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Preventivo Trabalhista: O que a sua empresa pode fazer para evitar ações trabalhistas em 2025?
- Objetivo
Apresentar estratégias práticas e eficazes para que as empresas adotem um preventivo trabalhista, garantindo conformidade com a legislação, segurança jurídica e redução de riscos de ações judiciais e prejuízos financeiros.
- Essencial para
– Empresários e gestores de micro, pequenas, médias e grandes empresas.
– Profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
– Consultores que atuam na área de gestão empresarial e trabalhista.
– Profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
– Consultores que atuam na área de gestão empresarial e trabalhista.
Tópicos abordados na palestra
1️⃣ Por que as Ações Trabalhistas São um Problema Recorrente nas Empresas?
– Principais causas de demandas judiciais.
– Impactos financeiros e reputacionais de ações trabalhistas.
2️⃣ O Que É Preventivo Trabalhista?
– Conceito e benefícios para a gestão empresarial.
– Importância de alinhar as práticas da empresa à legislação trabalhista.
3️⃣ Estratégias para Evitar Demandas Trabalhistas
– Documentação correta e transparente de processos trabalhistas.
– Como implementar um regulamento interno e código de conduta eficazes.
– Controle de jornada de trabalho e pagamento de verbas trabalhistas.
– EPIs
4️⃣ Gestão de Contratações e Desligamentos
– Cuidados ao admitir e demitir colaboradores.
5️⃣ Treinamento e Capacitação da Liderança
6️⃣ Benefícios da assessoria jurídica para monitorar a conformidade da empresa
– Principais causas de demandas judiciais.
– Impactos financeiros e reputacionais de ações trabalhistas.
2️⃣ O Que É Preventivo Trabalhista?
– Conceito e benefícios para a gestão empresarial.
– Importância de alinhar as práticas da empresa à legislação trabalhista.
3️⃣ Estratégias para Evitar Demandas Trabalhistas
– Documentação correta e transparente de processos trabalhistas.
– Como implementar um regulamento interno e código de conduta eficazes.
– Controle de jornada de trabalho e pagamento de verbas trabalhistas.
– EPIs
4️⃣ Gestão de Contratações e Desligamentos
– Cuidados ao admitir e demitir colaboradores.
5️⃣ Treinamento e Capacitação da Liderança
6️⃣ Benefícios da assessoria jurídica para monitorar a conformidade da empresa
Por que sua empresa deve investir em um preventivo trabalhista?
✔️ Evitar Ações Judiciais: Reduz o risco de processos e multas trabalhistas.
✔️ Economia Financeira: Previne gastos desnecessários com passivos trabalhistas e indenizações.
✔️ Segurança Jurídica: Garante que todos os processos internos estejam em conformidade com a legislação.
✔️ Preservação da Reputação: Empresas que evitam litígios passam credibilidade e confiança para o mercado e colaboradores.
✔️ Economia Financeira: Previne gastos desnecessários com passivos trabalhistas e indenizações.
✔️ Segurança Jurídica: Garante que todos os processos internos estejam em conformidade com a legislação.
✔️ Preservação da Reputação: Empresas que evitam litígios passam credibilidade e confiança para o mercado e colaboradores.