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LGPD nas Relações de Trabalho: Ações que sua empresa deve fazer para estar adequada à Lei Geral de Proteção de Dados
- Objetivo
A palestra visa esclarecer como a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) impacta diretamente as relações trabalhistas, orientando empresas sobre como tratar os dados pessoais de seus colaboradores, candidatos e terceiros de forma segura, ética e em conformidade com a legislação.
- Essencial para
– Empresários e gestores de micro, pequenas, médias e grandes empresas.
– Profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
– Consultores e líderes que atuam na gestão de pessoas.
– Profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
– Consultores e líderes que atuam na gestão de pessoas.
Tópicos abordados na palestra
1️⃣ O que é a LGPD e como ela impacta as relações trabalhistas?
– Direitos dos titulares de dados no âmbito trabalhista.
– Obrigações das empresas na coleta, armazenamento e tratamento de dados pessoais.
2️⃣ Quais dados são coletados nas relações de trabalho?
– Dados sensíveis, biométricos, financeiros e de saúde: cuidados essenciais.
– Limites no uso de dados de candidatos e colaboradores.
3️⃣ Consentimento e bases legais para o tratamento de dados pessoais no trabalho
– Quando o consentimento é necessário?
– Como aplicar as bases legais previstas na LGPD (ex.: execução de contrato, obrigação legal, etc.).
4️⃣ Boas práticas para proteger os dados dos colaboradores
– Políticas internas de segurança da informação.
– Regras para o uso de sistemas e ferramentas digitais no ambiente de trabalho.
5️⃣ Sanções e riscos da não conformidade com a LGPD
– Multas, danos à reputação e impactos financeiros.
– Exemplos práticos de empresas que sofreram penalidades.
6️⃣ Dicas de como adequar sua empresa à LGPD
– Mapeamento de dados nas relações trabalhistas.
– Implementação de políticas e treinamentos para colaboradores.
– Direitos dos titulares de dados no âmbito trabalhista.
– Obrigações das empresas na coleta, armazenamento e tratamento de dados pessoais.
2️⃣ Quais dados são coletados nas relações de trabalho?
– Dados sensíveis, biométricos, financeiros e de saúde: cuidados essenciais.
– Limites no uso de dados de candidatos e colaboradores.
3️⃣ Consentimento e bases legais para o tratamento de dados pessoais no trabalho
– Quando o consentimento é necessário?
– Como aplicar as bases legais previstas na LGPD (ex.: execução de contrato, obrigação legal, etc.).
4️⃣ Boas práticas para proteger os dados dos colaboradores
– Políticas internas de segurança da informação.
– Regras para o uso de sistemas e ferramentas digitais no ambiente de trabalho.
5️⃣ Sanções e riscos da não conformidade com a LGPD
– Multas, danos à reputação e impactos financeiros.
– Exemplos práticos de empresas que sofreram penalidades.
6️⃣ Dicas de como adequar sua empresa à LGPD
– Mapeamento de dados nas relações trabalhistas.
– Implementação de políticas e treinamentos para colaboradores.
Por que a sua empresa deve se adequar à LGPD?
✔️ Evitar penalidades financeiras: Multas da LGPD podem chegar a 2% do faturamento, com limite de R$ 50 milhões por infração.
✔️ Proteger a reputação da empresa: Vazamentos de dados podem gerar desconfiança de clientes e colaboradores.
✔️ Promover um ambiente ético e seguro: Garantir transparência no uso de dados fortalece a relação com seus funcionários.
✔️ Estar à frente no mercado: Empresas que cumprem a LGPD demonstram profissionalismo e responsabilidade corporativa.
✔️ Proteger a reputação da empresa: Vazamentos de dados podem gerar desconfiança de clientes e colaboradores.
✔️ Promover um ambiente ético e seguro: Garantir transparência no uso de dados fortalece a relação com seus funcionários.
✔️ Estar à frente no mercado: Empresas que cumprem a LGPD demonstram profissionalismo e responsabilidade corporativa.