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Como evitar a ocorrência de ASSÉDIO MORAL e SEXUAL na sua empresa
- Objetivo
Capacitar empresas para identificar, prevenir e combater práticas de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, promovendo um ambiente seguro, ético e em conformidade com a legislação trabalhista.
- Essencial para
– Empresários e gestores de micro, pequenas, médias e grandes empresas.
– Profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
– Líderes de equipe e supervisores que lidam com a gestão direta de pessoas.
– Consultores de compliance e advogados trabalhistas corporativos.
– Profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
– Líderes de equipe e supervisores que lidam com a gestão direta de pessoas.
– Consultores de compliance e advogados trabalhistas corporativos.
Tópicos abordados na palestra
1️⃣ O Que É Assédio Moral e Sexual?
– Definições legais e comportamentais.
– Exemplos práticos de condutas que configuram assédio.
– Diferença entre conflitos no ambiente de trabalho e assédio.
2️⃣ Impactos do Assédio no Ambiente de Trabalho
– Consequências psicológicas e emocionais para as vítimas.
– Impacto na produtividade, clima organizacional e na reputação da empresa.
– Custos financeiros e riscos legais para a empresa.
3️⃣ Legislação Trabalhista e Responsabilidade da Empresa
– Obrigações legais previstas na CLT e outras normas aplicáveis.
– A responsabilidade solidária da empresa em casos de assédio.
4️⃣ Como Prevenir o Assédio Moral e Sexual?
– Criação e implementação de um código de conduta interno.
– Treinamentos periódicos para lideranças e colaboradores.
– Canais de denúncia seguros e eficientes.
5️⃣ Gestão de Casos de Assédio
– Procedimentos para apuração e investigação de denúncias.
– Garantia de sigilo e proteção às vítimas durante o processo.
– Consequências para os assediadores e medidas de reparação.
6️⃣ Cultura Organizacional como Ferramenta de Prevenção
– A importância de promover um ambiente inclusivo, ético e respeitoso.
– Incentivo ao respeito mútuo e à empatia nas relações de trabalho.
– Definições legais e comportamentais.
– Exemplos práticos de condutas que configuram assédio.
– Diferença entre conflitos no ambiente de trabalho e assédio.
2️⃣ Impactos do Assédio no Ambiente de Trabalho
– Consequências psicológicas e emocionais para as vítimas.
– Impacto na produtividade, clima organizacional e na reputação da empresa.
– Custos financeiros e riscos legais para a empresa.
3️⃣ Legislação Trabalhista e Responsabilidade da Empresa
– Obrigações legais previstas na CLT e outras normas aplicáveis.
– A responsabilidade solidária da empresa em casos de assédio.
4️⃣ Como Prevenir o Assédio Moral e Sexual?
– Criação e implementação de um código de conduta interno.
– Treinamentos periódicos para lideranças e colaboradores.
– Canais de denúncia seguros e eficientes.
5️⃣ Gestão de Casos de Assédio
– Procedimentos para apuração e investigação de denúncias.
– Garantia de sigilo e proteção às vítimas durante o processo.
– Consequências para os assediadores e medidas de reparação.
6️⃣ Cultura Organizacional como Ferramenta de Prevenção
– A importância de promover um ambiente inclusivo, ético e respeitoso.
– Incentivo ao respeito mútuo e à empatia nas relações de trabalho.
Por que a sua empresa deve prevenir o assédio moral e sexual?
✔️ Ambiente Saudável: Um local de trabalho seguro e respeitoso aumenta a produtividade e reduz o turnover.
✔️ Segurança Jurídica: Evita ações trabalhistas, indenizações e prejuízos à imagem da empresa.
✔️ Responsabilidade Social: Demonstra o comprometimento da empresa com os direitos humanos e a igualdade no ambiente corporativo.
✔️ Valorização da Marca: Empresas que promovem a ética e o respeito conquistam colaboradores e clientes mais engajados.
✔️ Segurança Jurídica: Evita ações trabalhistas, indenizações e prejuízos à imagem da empresa.
✔️ Responsabilidade Social: Demonstra o comprometimento da empresa com os direitos humanos e a igualdade no ambiente corporativo.
✔️ Valorização da Marca: Empresas que promovem a ética e o respeito conquistam colaboradores e clientes mais engajados.