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A importância do regulamento interno e do código de cultura para a prevenção de problemas e demandas trabalhistas contra as empresas
- Objetivo
Demonstrar como o regulamento interno e o código de cultura são ferramentas essenciais para proteger a empresa contra riscos trabalhistas, criando um ambiente organizacional seguro, produtivo e alinhado às obrigações legais e aos valores da empresa.
- Essencial para
– Empresários e gestores de micro, pequenas, médias e grandes empresas.
– Líderes de equipe e gestores de pessoas.
– Profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
– Advogados corporativos e profissionais de compliance.
– Líderes de equipe e gestores de pessoas.
– Profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
– Advogados corporativos e profissionais de compliance.
Tópicos abordados na palestra
1️⃣ O que é o Regulamento Interno?
– Definição e objetivos.
– Como ele padroniza os direitos, deveres e condutas no ambiente de trabalho.
2️⃣ O Código de Cultura: Alinhando valores e práticas empresariais
– A importância de estabelecer os valores, missão e visão da empresa.
– Como o código de cultura fortalece o engajamento e evita conflitos no dia a dia.
3️⃣ Prevenção de Problemas Trabalhistas com Documentos Bem Estruturados
– Exemplos práticos de como um regulamento interno e código de cultura evitam demandas judiciais.
– Regras claras como base para a aplicação de advertências, suspensões e desligamentos.
4️⃣ Como Elaborar um Regulamento Interno e um Código de Cultura Eficientes?
– Os elementos indispensáveis no regulamento interno.
– Boas práticas para criar um código de cultura que motive a equipe e reflita os valores da empresa.
5️⃣ Impactos Positivos na Gestão e na Segurança Jurídica
– Redução de riscos trabalhistas.
– Fortalecimento do relacionamento com colaboradores e melhoria do clima organizacional.
– Definição e objetivos.
– Como ele padroniza os direitos, deveres e condutas no ambiente de trabalho.
2️⃣ O Código de Cultura: Alinhando valores e práticas empresariais
– A importância de estabelecer os valores, missão e visão da empresa.
– Como o código de cultura fortalece o engajamento e evita conflitos no dia a dia.
3️⃣ Prevenção de Problemas Trabalhistas com Documentos Bem Estruturados
– Exemplos práticos de como um regulamento interno e código de cultura evitam demandas judiciais.
– Regras claras como base para a aplicação de advertências, suspensões e desligamentos.
4️⃣ Como Elaborar um Regulamento Interno e um Código de Cultura Eficientes?
– Os elementos indispensáveis no regulamento interno.
– Boas práticas para criar um código de cultura que motive a equipe e reflita os valores da empresa.
5️⃣ Impactos Positivos na Gestão e na Segurança Jurídica
– Redução de riscos trabalhistas.
– Fortalecimento do relacionamento com colaboradores e melhoria do clima organizacional.
Por que sua empresa deve investir nisso?
✔️ Proteção Jurídica: Normas bem definidas reduzem passivos trabalhistas e evitam alegações de arbitrariedade.
✔️ Engajamento da Equipe: Um código de cultura sólido fortalece a conexão dos colaboradores com a empresa.
✔️ Prevenção de Conflitos: Regras claras evitam mal-entendidos e promovem um ambiente mais harmônico.
✔️ Competitividade no Mercado: Empresas organizadas atraem e retêm talentos, além de demonstrar seriedade e compromisso.
💼 Regulamento interno e código de cultura não são apenas documentos, mas pilares para um ambiente de trabalho seguro e produtivo.
✔️ Engajamento da Equipe: Um código de cultura sólido fortalece a conexão dos colaboradores com a empresa.
✔️ Prevenção de Conflitos: Regras claras evitam mal-entendidos e promovem um ambiente mais harmônico.
✔️ Competitividade no Mercado: Empresas organizadas atraem e retêm talentos, além de demonstrar seriedade e compromisso.
💼 Regulamento interno e código de cultura não são apenas documentos, mas pilares para um ambiente de trabalho seguro e produtivo.